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仲利国际租赁为何天天招人？
因为在发展中，所以天天招人，仲利国际租赁有限公司是经商务部核准的一家外资独资类融资租赁公司。仲利国际租赁成立于2005年，总部设立于上海，为 上市公司中租控股100%投资。仲利国际有49家分公司 ，为客户提供系统化、全方位、一站式的金融服务，成为中小企业业务成长的伙伴、企业发展的推手。
融资租赁公司如何引进投资人？
融资租赁是开展以租赁资产业务为主的资金融通活动。可划分金融融资、内资融资和外资融资租赁三类，融资租赁公司其主要的核心收入来源就是通过融资租赁资产赚取净息差价。目前我国融资租赁业务仍处于快速扩张阶段，已有各类融资公司上万多个，现归口国家银保监会统一管理。融资租赁公司业务模式有釆用直接租赁、转租赁、售后回租、委托租赁、杠杆租赁和联合租赁行等融资租赁方式。其中最主要的还是釆用售后回租业务融资租赁方式，这一方式占全部融资租赁业务的80%有多。目前融资租赁资产一半以上都集中在能源设备、交通运输设备、基础设施及不动产、道用机械设备和工业装备等方面。由此可见，融资租赁公司做的是“钱”生意，是靠本钱足，以钱生钱，投资的都是些基础项目尤其是要投些较大项目才适宜。一般而言，应收账款是公司最大的资产，短贷长投是赚钱的手段，公司资本金要足够充裕，一般是存在融资，融资，再融资过程。所以引进投资人尽量要从投资者的背景、资金实力和客户资源等因素来考虑，融资租赁公司在引进投资者方面要备足功课。比如目标定位要清晰准确；借力使力、要借助投行的力量，对公司的方方面面进行专业化梳理和色装，要充分展示自信和预期。尽可能引进金融银行部门、海外战略投资者以及国资机构和私募基金进行股权投资。
外企招聘需要那些条件？
去外企工作条件如下：在外企上班需要注意
1.外语能力，特别是口语，在外企工作外语好的话能占一个很大的优势，老板会直接让你去接待外宾，在见识和思维开阔会有很大的帮助。（因为你可以问你的外宾，就是所谓的别人的经验）
2.形象也要注重，俗话说佛要金装，人靠衣装， 特别是外企，很注重个人的形象，因为这从另一个方面说明你对工作的重视程度。
3.人际关系，都说中国是靠的是关系，外国靠的是实力，但并不是说人际关系是不重要，而且外企在某些方面会更看重，因为这能说明你有没有团队合作精神和具备当管理层的能力。
4.善于表达自己的观点，中国的企业大多数喜欢奉承上级，有很多自己的观点和想法也不会去表达，而外企则偏好有自己独特见解的人，毕竟他聘请你不是来混饭吃，而是要给公司带来效益，只要观点正确，能为公司创造价值，老板一定会很赏识你。
5.勇于创新，充实自己，在外企靠的不是关系，而是实力，这从另一方面说明你要不断的学习新知识，思维不能停留在一个阶段，套用小平同志的话就是要与时俱进，当某天你当了管理，而你的思维模式还停留在你在下属的时候，你的下属提出新的观点，可能你将不能接受
6. 不要撒谎 自己有多少料就说多少 外企不喜欢撒谎的人 自己的事情自己做 该干什么就干什么 公私分明 与同事和上司都保持距离。
仲利国际租赁是怎样的公司？
简介：Chailease International Finance Corporation "Serivice with passion" "We are young! We are strong! We are a team! We are the future!" 国内第一家经商务部批准之外商独资租赁公司； 企业团成立三十五年，资产总额304亿人民币，稳居 地区租赁产业龙头地位，租赁市场占有率43%，并排名服务业前三十强。 中租企业团国外经营据点：洛杉矶、旧金山、曼谷、胡志明市、河内； 我们诚邀您加入，与我们共创世界级的财务金融公司！ 仲利国际租赁有限公司成立于2005年，总部设立于上海，为 上市公司中租控股100%投资，并设有子公司仲利国际贸易(上海)有限公司和仲津国际租赁有限公司，其中仲津国际租赁有限公司设立于天津。近年以倍数成长速度，每年以3-5个新网点设立为目标，现有30大行销网点，业务遍布全国。
公司自成立以来，在政府相关部门的支持与母公司优秀团队的带领下，充分发挥融资租赁快捷便利的特点，提供设备融资服务，涉及行业包括电子科技、工程机械、纺织印染、金属加工、钢铁制作、精密五金、塑胶化工等。
成立七年来，累计业务投放额逾百亿，服务企业超过6000家，为客户提供系统化、全方位、一站式的金融服务，以成为中小企业成长的伙伴。 人事制度简介 （一）福利制度 1)舒适、人性化的高质量办公环境 2)缴纳五险一金与提供商业保险 3)员工旅游补助 4)午餐津贴 5)免费饮料供应 6)尾牙、春酒活动 7)艺术欣赏 8)三节礼金 9)生日礼金 10)优于法规之年休假制度 （二）薪资制度（年薪具有市场竞争力）
1)月薪12个月 2)考勤奖金1个月 3)考绩奖金1个月（视绩效表现） 4)年终分红奖金1-8个月（视绩效表现） 5)业审法变动激励奖金1-8个月（绩效好的同仁奖金无上限） 教育训练简介 （一）完整的教育训练体系 仲利的培训发展体系包含面授课程（课堂训练）、e-Learning在线课程和师徒制三大部分，构成一个整合式的训练架构，同仁可以享受多元化的学习管道。
（二）完善的岗位轮调制度 岗位轮调是最好的培训方式之一，公司强调且落实岗位之间的轮调，因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能，更具竞争力。
（三）行之有效的师徒制度 师徒制是仲利国际培训体系的核心，透过师父与徒弟之间的经验传承，让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。
透明的升迁制度：明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准。
客观及量化的考核制度：仲利国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式。
（一）业务团队以KPI进行工作成果评估，透过客观的数量化评估指标，了解业务人员整年的工作绩效表现。
（二）幕僚团队以MBO做为考核工具，定期检视各工作项目的达成状况。
仲利国际致力于创造客观透明的绩效考核制度，以提供员工公平竞争的工作环境。 应征方式（以下任选其一）：
（一）登录招聘网站或本公司人力官网（ www.chailease.com.cn）投递您的简历（以此方式应征，将优先处理）
（二）书面资料应征： 请将您的个人中文简历、近照一张、身份证及学历证书复印件等资料以书面方式寄至上海总公司。
总公司地址：上海市长宁区金钟路631弄1号楼 人力资源部刘小姐（收）。 注意事项：请在信封上写明应聘岗位及工作地点。
法定代表人：陈凤龙 成立日期：1113235200 注册资本：34500万美元 所属地区：上海市 统一社会信用代码：91310000717854863X 经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：租赁和商务服务业 公司类型：有限责任公司（外国法人独资）
英文名：Chailease International Finance Corporation 人员规模：1000-4999人 企业地址：上海市长宁区遵义路100号虹桥上海城B栋2683-15单元 经营范围：融资租赁业务;租赁业务;向国内外购买租赁财产;租赁财产的残值处理及维修;租赁交易咨询和担保;保险兼业代理业务(保险公司授权代理范围); 兼营与融资租赁主营业务相关的商业保理业务。 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
外企招聘的途径有哪些？有哪些好的建议和需要注意的问题？
答题过新年，先祝各位朋友猪年大吉，万事如意。外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力资源的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合。很多知名外企每年都有一定的校招计划，根据企业知名度，有的企业会到高校做专场宣讲，有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说，能到大学来校招的外企都是不错的，有比较好的培训体系，有健全的晋升体系，但应聘难度也是比较大的，一般会有好几轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等等环节，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。我个人当年也应聘过几家外企，通过了笔试面试，结果最后在宴请环节被刷下来了，据说是HR感觉我有些内向不善表达，不利于一些工作的沟通。后来许多年，我在工作中确实因为沟通问题出了一些错。说明这些外企的HR看人还是有一套的。除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的，总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。总体来说，工作几年后进外企比校招进外企容易得多，外企体制灵活，对普通岗位的社招把关会松一些，你干得好就留下，干得不好随时可以裁掉你。如果是校招，就要求你比较优秀、各方面符合企业文化，对于一些知名企业，如果网上有应聘经验，可以认真研究研究。会打有准备的仗，这也是一种能力的体现。好了，最后再次祝愿各位新年有新气象，事业更上一层楼。
外资企业如何在越南聘请员工？
遵守越南的劳动法，招聘员工，然后签订相关劳动合同，并根据实际情况为员工购买保险即可。针对具体细节，小鱼为大家介绍一下《2019年外资企业在越南招聘的问题及劳动法》。一、招聘。依据越南《劳动法》规定，外资企业可直接招聘越南籍员工，或通过合法人力中介进行招聘。外资企业应向当地劳动部门登记聘用员工名单，并定期向劳动部门提交使用员工及异动报告。二、劳动合同。根据越南《劳动法》规定，雇主与员工间所签署的劳动合同，须符合以下任一形式：· 无限期劳动合同· 限期劳动合同（不得少于12个月或超过36个月）· 季节性工作或特定性工作劳动合同，效期少于12个月。三、工作时间。正常工时为每日8小时（即一周工作6天，每周工作48小时）。雇主有权按小时、日、周为单位安排工时。繁重、对身体有害或具危险性的工作，则限定每日工时为6小时。四、工资水平越南当地工资成本较低，但个人所得税与其他成本（例如：社会保险、健康保险以及失业保险），可能会使总劳动成本大幅增加。聘用越南籍员工，其最低工资将根据政府规定各地区分类而变化。五、年假。除国定假日有薪休假以外，正常情况下，员工工作满12个月，即有权享12天有薪年假，服务年资每增加5年，年假将多增加1天。在特定地区工作、达到特定年龄，或在公司累积一定年资之员工，可能得以享有更长的年假。六、保险。持有越南国家当局发放之工作许可证或执业执照的外籍人士，自2018年1月1日起需负担社会保险费。法定社会保险、健康保险与失业保险费应由雇主每个月扣除、保管并支付当地社会保险相关当局。欢迎留言讨论，想更多的了解越南风土人情、旅游资讯，请关注小鱼在越南。
天津有哪些外企招聘？
很多,各有特点,大多是世界五百强,比如霍尼韦尔,空客,诺和诺德,可以从一些招聘网站上看到一些大公司。如泰达,智联什么的。
深圳哪些外企在招人？
在深圳的外企有很多，我们经常听到的有：1。工业类：惠普HP佳能Cannon艾默生EMERSON汤姆逊THOMSON菲利浦Philips三星Shungshang松下Panasonic富士施乐FUJIXEROX东芝Toshiba爱普生EPSON三洋SANYO日立HITACHI富士康（台资）3M泰科国际有限公司TYCO柯尼卡欧姆龙2。
零售类：沃尔玛WAL-MART家乐福山姆会员店万宁（港资）屈臣氏（港资）西武百货吉之岛JUSCO麦德龙METRO3。银行类：花旗银行CITIBANK汇丰银行（港资）恒生银行（港资）星展银行（新加坡）永亨银行（港资）南洋商业银行渣打银行（港资）4。
物流类：马士基5。酒店类：希尔顿香格里拉6。保险类：友邦保险7。地产类：和记黄埔（港资）中原地产（港资）8。会计师事物所安永普华永道9。餐饮类：麦当劳肯德基必胜客星巴客哈根达斯10。其他：百事可乐安利联邦快递FedEx敦豪快运DHL。
